​薪資制度

公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，並且不吝與同仁分享營運上的成功表現。公司提供豐富的獎金福利制度，包含年終獎金、員工分紅、提案改善獎金…等，獎勵同仁的辛勞及貢獻。

• 各項獎金/薪資/津貼與福利事項依公司相關規定辦理

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​福利措施

公司致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。公司提供的福利內容有:

 

• 提供您完善的保險與退休

我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更為員工規劃了團體綜合保險，以增加員工整體之保障。

 

• 提供您所需的協助方案

我們重視同仁的 身心健康，每年定期員工健康檢查及保健方案，幫助同仁掌握自己的健康狀況。員工生活及工作諮詢服務與門診醫療服務能適時給予同仁專業的諮商建議與診療。

各類津貼補助與致贈，例如：婚喪喜慶補助、生育津貼、生日禮金、三節禮金、年資金幣…等

 

• 注重您的發展

我們注重員工的教育訓練，鼓勵同仁進修，並提供員工教育訓練費用補助，以利同仁參加公司以外的相關訓練課程。

 

• 精采您的生活

我們注重員工身心的平衡，例如：多元的社團資源與鼓勵參與社團的補助政策、員工旅遊、尾牙活動、家庭日活動…等

 

• 照顧您的生活

提供員工免費的午餐和晚餐與提供汽機車停車場

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​退休制度

本公司依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關制度及辦法。

• 適用於舊制員工之退休金提撥，本公司按月提列退休準備金，儲存於臺灣銀行之專戶內。

• 適用於新制員工之退休金提撥，本公司按月提撥退休金至勞保局之員工個人帳戶內。

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工作環境

為了提供員工安全與健康之工作環境，公司成立安衛環保推行委員會，負責推動環安衛事宜，並依循ISO 45001標準及P-D-C-A精神導入職業安全衛生管理系統，

通過第三方驗證(有效期限：2023/01/31 ~ 2026/01/31)。管理系統之涵蓋對象包含員工及非員工之工作者，著手建置環安衛管理的系統架構。

循序漸進地持續改善廠區的安全衛生管理，以確保同仁作業環境之安全。

 

廠區設有醫務室，有專業的醫師及護理人員為同仁做健康的把關；並提供同仁日常的健康照護及衛教諮詢，每月另有衛教資訊「健康月報」提供最新醫療資訊及不定期舉辦健康講座。期望透過日常健康管理，為同仁建立正確的預防保健觀念與健康新知，達到身心健康的樂活狀態